| 问题 | 薪资拖欠问题：用人单位与劳动者如何维权 |
| 释义 | 劳动者解约时，单位需支付每工作满一年的一个月工资作为经济补偿；如果单位被劳动行政部门责令支付工资后仍不付，需支付赔偿金，金额为应付金额的50%至100%。 法律分析 如果劳动者因用人单位拖欠工资而与其解约的，则劳动者在单位每工作满一年，用人单位要支付一个月工资的经济补偿；如果劳动者向劳动行政部门投诉，而单位被责令支付后仍逾期不付的，要以应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 拓展延伸 拖欠工资纠纷解决的法律途径 拖欠工资是一种常见的劳动纠纷，对于受害者来说，了解相关的法律途径是解决问题的关键。在中国，劳动法和相关法规为雇员提供了保护和补偿的机制。当遭遇拖欠工资问题时，受害者可以采取以下法律途径解决纠纷。首先，可以通过与用人单位进行协商和谈判，寻求和解的方式解决问题。如果协商无果，受害者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委员会将调查并裁决案件。如果仲裁结果不满意，受害者可以向法院提起诉讼，寻求法律的支持和判决。此外，还可以寻求劳动监察部门的帮助，他们可以对用人单位进行调查和处罚，保护受害者的权益。总之，拖欠工资纠纷的解决需要依靠法律途径，受害者应当积极行动，维护自身权益。 结语 拖欠工资是一种常见的劳动纠纷，了解法律途径至关重要。中国的劳动法为雇员提供了保护和补偿机制。若遇到拖欠工资问题，可通过协商、仲裁或诉讼解决。劳动监察部门也可提供帮助，保护受害者权益。受害者应积极行动，维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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