| 释义 |
员工怀孕期间，工资按照劳动合同规定的标准支付。怀孕的女性员工在工作时间内进行产前检查，检查时间算作工作时间，工资按照劳动合同约定的标准支付。如果单位给予法定产假，但未缴纳生育保险费，工资将按照产假前的标准支付。其他情况请咨询相关规定。
法律分析
员工怀孕期间，工资按劳动合同约定的标准发放。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，产前检查的时间算作工作时间，并按劳动合同约定的标准发放工资。如果放法定产假，单位未缴纳生育保险费，则按照产假前的标准发放工资。其他情况。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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