| 释义 |
需要。证明是需要由职工离职的单位开具的，上面应当应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。
离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：
1、是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系。
2、是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷。
3、是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位。
4、是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等。
5、是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。
总之，员工离职后，离职证明应当由用人单位来开，离职证明应载明员工的姓名、工作岗位；员工离职的原因；离职的时间；双方的权利义务；单位的盖章；以及出具该证明的日期等事项。离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。
【本文所涉及的法律依据】：：
《劳动合同法实施条例》
第二十四条
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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