| 问题 | 之前签订的协议日期是否可以修改？ |
| 释义 | 补签合同的签订日期由双方约定，合同期限从补签当日开始。用人单位与劳动者补签合同，合同期限双方约定，一般从用工之日起算，也可从用工之后的某个日期起算。但若从用工之后的某个日期起算，之前的用工阶段为事实劳动关系，算作本单位工作年限，不能再约定试用期。 法律分析 1、对于补签合同的签订日期日期的具体情况，合同期限由双方约定，签订日期为补签当日。 2、用人单位与劳动者补签合同，合同期限由双方约定，一般从用工之日起算，也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的，之前的用工阶段是事实劳动关系，是本单位工作年限，已经实行过试用期的，不得再约定试用期。 拓展延伸 修改协议日期的程序和要求 修改协议日期的程序和要求通常需要遵循以下步骤：首先，双方当事人应当共同商讨并达成一致，明确希望修改协议日期的意愿。其次，根据协议约定或适用的法律规定，检查是否存在修改日期的限制或要求。然后，起草一份修改协议日期的书面通知或协议补充协议，明确修改后的日期和其他相关条款。最后，双方当事人签署并保留修改后的协议副本，确保遵守协议的法律效力。需要注意的是，修改协议日期可能需要满足协议条款、法律规定和双方当事人的一致意见，因此建议在进行修改前咨询专业律师以确保合法性和有效性。 结语 合同补签日期及修改协议日期的程序需遵循以下步骤：双方商讨并达成一致，明确修改意愿；检查是否存在修改日期的限制或要求；起草书面通知或补充协议，明确修改后的日期和相关条款；双方签署并保留修改后的协议副本，确保法律效力。修改前建议咨询专业律师，以确保合法有效。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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