| 问题 | 如果我同意公司通过培训来重新就业，是否可以获得额外的福利？ |
| 释义 | 法律分析：根据法律规定，公司并没有义务为员工提供额外的福利，除非公司在劳动合同或者集体协议中明确规定。如果公司通过培训来重新就业，员工也不一定能够获得额外的福利。但如果公司向员工承诺在完成培训后发放奖金或提供其他福利，那么公司应当履行承诺。 法律依据： 1.《劳动合同法》第二十五条：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当根据我国的劳动安全卫生法律、法规和规章以及劳动合同的具体内容，确立双方的权利和义务。” 2.《劳动合同法》第四十五条：“用人单位有下列情形之一的，应当依照劳动合同双方约定的标准支付经济补偿：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（二）未为符合劳动合同约定条件的劳动者办理解除或者终止劳动合同手续的；（三）劳动者因迁居不能继续从事原工作，且用人单位无法依法为劳动者安排其他工作的；（四）用人单位提供虚假资料骗取劳动者签订劳动合同的。” 3.《社会保险法》第五十条：“参保人享受社会保险待遇。社会保险待遇的范围、标准、办法由国务院规定。社会保险待遇应当及时足额支付。” |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。