| 问题 | 原先是劳务派遣，后转签，今公司要解除合同，经济赔偿要怎么算 |
| 释义 | 劳动合同解除赔偿金的计算根据《劳动合同法》第四十六条规定：属于法定情形，按工龄每满一年支付一个月工资；属于违法解除，支付经济补偿标准的两倍；其他情形不需要赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿，包括劳动者自行解除合同、双方协商解除、用人单位合法解除等情形。 法律分析 解除劳动合同，具体赔偿金的计算是：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 劳务派遣转签后解除合同的经济赔偿计算方法及相关法律规定 根据相关法律规定，劳务派遣转签后解除合同涉及经济赔偿的计算方法如下：首先，根据劳动合同法的规定，解除合同时应支付劳动者的经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：劳动者在劳动合同存续期间的月工资×月数×0.5。其次，若劳动者在劳动合同存续期间累计工作满1年以上的，还应支付劳动者的年度奖金。年度奖金的计算公式为：劳动者在劳动合同存续期间的月工资×月数×0.5。最后，根据具体情况，还需考虑其他可能的赔偿项，如未使用的年假或其他补偿费用。总之，在劳务派遣转签后解除合同时，根据相关法律规定进行经济赔偿的计算是确保合法权益的重要步骤。请务必咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。 结语 根据《劳动合同法》第四十六条，解除劳动合同的赔偿金计算方法如下：属于法定情形的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位应支付经济补偿标准的两倍赔偿金；其他情形不需要赔偿。根据具体情况，还需考虑其他可能的赔偿项。请咨询专业律师以获取具体法律建议和指导，以保障您的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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