| 释义 |
签订劳动合同应当采用书面形式。
一、公司与员工签订劳动合同时应注意哪些问题
企业与员工签订劳动合同时应注意的问题如下：
1、企业应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况；
2、员工应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况；
3、劳动合同应当采用书面形式订立，由企业与员工各执一份。
二、什么情况才算合同默认
以下情况是属于合同默认：1、未迟发而迟到的承诺，除非要约人及时通承诺超过期限不接受外，该承诺默认有效。2、应当采用书面形式的合同未采用书面形式，一方已经履行，另一方接受的，默认合同有效。根据2021年实施的《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
三、委托合同必须是书面的吗
委托合同不是必须是书面的。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人有书面形式、口头形式等形式订立合同。法律、行政法规规定书面形式的，应当书面形式。当事人同意采用书面形式的，应当采用书面形式。进一步规定书面形式：书面形式是指合同、信件和数据电文能够有形地表达内容的形式。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；(六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
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