| 问题 | 哺乳期辞职怎么和公司谈赔偿 |
| 释义 | 哺乳期自己提出辞职公司是不用赔偿的，但是在哺乳期公司是不能辞退你的。 哺乳期主动离职补偿规定需要根据不同情况而定，具体如下： 1、哺乳期主动离职的一般不符合法定的补偿条件，单位无需进行补偿； 2、但是单位愿意补偿的，另当别论； 3、但是若员工是迫于公司而不得不主动离职的，此时可以向公司要求补偿。 辞退不需要赔偿的员工，具体如下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、根据相关法律规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 综上所述，辞职前需要了解公司相关政策和法律法规，提前通知公司并提供替代人员，认真商量赔偿方式，维护个人的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十六条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。但女职工自己要求解除的不在此限，可按一般员工自离处理。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。