| 释义 |
法律分析：根据法律规定，确定员工是否违反了安全规定不能仅凭其从事的工作性质，还需要考虑其违反安全规定的具体情况。
法律依据：
1.《安全生产法》第二十六条规定：“用人单位应当依法确定本单位的安全生产管理机构和安全生产管理人员，明确和履行安全生产管理职责。”
2.《中华人民共和国劳动法》第九十二条规定：“用人单位有下列情形之一的，应当依法依约给予劳动者经济补偿：（一）违反安全卫生规定，发生事故，造成劳动者人身伤亡或者健康损害的；”
3.《中华人民共和国安全生产法》第五十六条规定：“违反安全生产法律、法规或者国家安全生产标准，因而造成重大安全事故，依法追究直接责任人员、主管人员和有关人员的责任；”
综上所述，虽然员工从事的工作性质可能存在一定的安全风险，但要判断员工是否违反了安全规定，还需要具体考虑其行为是否符合安全规定，是否存在差错等情况。用人单位应当加强安全生产管理，规范员工行为，以保障员工的人身安全。
|