| 释义 |
法律分析：根据我国《劳动保障法》第四十九条规定，企事业单位因工伤造成职工残疾，应按照国务院劳动部门规定的工伤保险金、一次性伤残补助金、医疗费和住院伙食补助费，给予普通工伤保险待遇。而《工伤保险条例》第十四条规定，工伤保险关系到职工个人权益，保险人应当在认定工伤后及时给付工伤保险金，包括医疗费用和工伤伤残津贴等。但法律对于因工导致的心理损伤并没有单独规定赔偿标准。
法律依据：
1. 《劳动保障法》第四十九条：企业事业单位应当依照国务院劳动保障部门规定的工伤保险金、一次性伤残补助金、医疗费和住院伙食补助费，给予工伤职工治疗、休养、康复和职业转换等方面的帮助和支持。
2. 《工伤保险条例》第十四条：保险人应当在认定工伤后及时给付工伤保险金。工伤保险金包括：（一）因医疗原因发生的必要医疗费用；（二）工伤伤残津贴。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条：用人单位违反本法规定，未按照约定支付劳动者劳动报酬的，应当支付劳动报酬，赔偿因此造成的损失。
4. 《民法典》第一千六百八十四条：因违反劳动安全卫生规定致使劳动者受到人身损害的，用人单位应当承担侵权责任。
综上所述，虽然我国劳动保障法对于工伤导致的身体伤害赔偿标准进行了规定，但对于心理损伤并没有单独规定。企业或者用人单位在赔偿时应全面考虑劳动者因工受伤导致的各种不良后果，如心理损伤等，视情况适当赔偿并承担相应的侵权责任。
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