| 问题 | 劳动者辞职手续的正确办理方法 |
| 释义 | 正确办理辞职手续的注意事项：提前30日书面通知单位，试用期内提前3日通知；除非用人单位违反劳动合同法第38条，否则不得单方面解除合同；提供解除或终止劳动关系证明；其他。 法律分析 劳动者正确办理辞职手续注意事项：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；除用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，不得单方面解除劳动合同；有解除或者终止劳动关系证明证明与用人单位已经解除劳动关系；其他。 拓展延伸 劳动者辞职手续的法律要求和操作指南 劳动者辞职手续是劳动关系终止的重要环节，必须按照法律要求正确办理，以保障双方权益。根据《劳动法》规定，劳动者应提前书面通知雇主，并履行合同约定的解除程序。具体操作指南如下： 1.提前通知：劳动者应提前向雇主提交书面辞职通知，通常建议提前30天，以确保雇主有足够时间做出应对安排。 2.解除程序：根据合同约定，劳动者应按照规定的程序解除劳动合同。这可能包括填写解除合同申请表、办理离职手续、交接工作等。 3.工资结算：劳动者应与雇主协商解决工资结算问题，包括最后一次工资发放、年假结算、加班费等。 4.劳动保险和社会保障：劳动者应与雇主协商办理劳动保险、社保和公积金等相关手续，确保权益得到保障。 5.合同归档：劳动者辞职后，应妥善保管劳动合同和相关文件，作为将来参考和证明。 请注意，以上仅为一般性指导，具体操作应根据当地劳动法规和合同约定进行。如有需要，请咨询专业律师以确保合法性和权益保障。 结语 劳动者辞职手续的正确办理对于保障双方权益至关重要。根据《劳动法》规定，劳动者应提前书面通知雇主，并履行合同约定的解除程序。具体操作指南包括提前通知、解除程序、工资结算、劳动保险和社会保障以及合同归档等。请遵循当地法规和合同约定，并咨询专业律师以确保合法性和权益保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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