| 问题 | 集体合同的签订方式是什么 |
| 释义 | 集体合同的订立一般经过以下程序：1、经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。2、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案应当有三分之二以上职工代表或者职工出席且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。3、集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后由集体协商双方首席代表签字。集体合同的产生除要经过双方代表协商、职代会审议通过、首席代表签字程序以外劳动保障部门依法对集体合同进行审查是集体合同生效的必经程序。集体合同签订后用人单位应在10日内将集体合同文本及有关说明材料报送劳动保障部门。劳动保障部门在收到集体合同文本后15个工作日内未提出异议的集体合同即日生效。报送单位应以适当方式予以公布。劳动保障行政部门提出异议用人单位就异议事项经协商重新签订集体合同的应按照报送程序重新报送劳动保障部门审查。 集体合同应如何报送 根据劳动部《集体合同规定》第四十二条的规定集体合同签订后应在10日内将集体合同文本及有关说明材料报送劳动保障行政部门。这是劳动保障行政部门依法对集体合同进行登记审核的前提条件。应当报送的说明材料包括：企业的所有制性质、职工人数、《企业法人营业执照》复印件、工会社团法人证明材料；双方首席代表、协商代表或委托人的身份证复印；授权委托书职工一方协商代表劳动合同书复印；协商情况及集体合同条款征求职工意见的记录；职工代表大会或全体职工大会审议通过集体合同草案的决议；集体合同条款的说明。从当前情况看一些用人单位普遍存在集体合同签订后报送不及时的问题直接影响到集体合同的法律效力和集体合同制度的顺利实行可能会引起各级劳动部门的高度重视需要及时上报。 集体合同如何签订 集体合同订立程序：（一）企业职工一方与用人单位通过协商拟定集体合同草案；（二）集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；（三）将讨论通过的集体合同报送当地劳动行政部门；（四）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的集体合同即行生效。由此可见履行报批程序是集体合同生效的前提条件生效后的集体合同对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力即使新入职的员工也同样适用。 如何签订集体合同 签订集体合同一般按如下程序：（一）制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订没有建立工会的企业由职工推举的代表与企业签订。一般情况下各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组主持起草集体合同。起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究广泛征求各方面的意见和要求开展集体协商会议提出集体合同的初步草案。（二）审议：将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。职工大会或职工代表大会审议时．应当有2／3以上职工代表或者职工出席由企业经营者和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论作出审议决定。须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意草案方可通过。（三）签字：集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后由双方首席代表签字或盖章。（四）登记备案：集体台同签订后应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的责任如果发现集体合同中的项目与条款有违法、失实等情况可不予登记或暂缓登记发回企业对集体合同进行修正。如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起15日内没提出意见．集体合同印发生法律效力企业行政、工会组织和职工个人均应切实履行。（五）公布：集体台同一经生效．企业应及时向全体职工公布。由于集体合同的内容主要包括工资、劳动条件和生活条件与职工的切身利益关系极为密切因此不少企业的集体合同草案由工会提出。集体合同作为一种法律文书草案可由工会提出也可以由企业提出还可以由企业与工会共同组织有关人员起草。不论采用哪种方式都必须具有严肃认真的工作态度和科学的工作方法。因为集体合同具有法律效力集体合同一经订立当事人就必须履行合同规定的义务。 集体合同应如何适用法律 集体合同应首先适用国家和地方有关集体合同的特别法《集体合同规定》．如果集体合同的专门规定中没有规定的就可以适用国家和地方《劳动法》《劳动合同法》有关劳动合同的规定若仍没有相应的规定则适用《民法典》的有关规定。劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定两者出现不一致时应以集体合同规定的条款为准。如果劳动合同中没有规定则用人单位与职工应当适用集体合同。因为集体合同和劳动合同虽然同属于调整劳动关系的依据但是属于劳动法上不同性质的合同所以集体合同既不能直接适用于我国民法上有关合同的规定．也能不直接适用于劳动法上关于劳动合同的规定。集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力。它是企业订立劳动合同的重要依据。 如何签订集体劳动合同 集体劳动合同的签订程序：1、产生协商代表。参加集体协商的双方代表人数应当相等每方至少3人并各自确定一名首席代表。2、提出要约并作出回应。一方提出签订集体合同要求的另一方应当在二十日内以书面形式给以回应进而商定协商的时间、地点、内容及有关事宜。3、集体协商。就集体合同的内容双方协商代表有义务向对方提供有关情况和资料并进行集体协商。涉及保密规定或者商业秘密的按照有关法律、法规的规定执行。协商期限最长不得超过六十日。集体协商未达成一致或者出现事先未预料的情况时经双方协商代表同意可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。4、职代会或职工大会审议通过。经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。应当有三分之二以上职工代表或者职工出席且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。5、双方首席代表签字。6、上报劳动行政部门审查。用人单位应当在集体合同签订后十日内将合同正式文本一式三份及说明材料报送有管辖权的劳动和社会保障行政主管部门进行审查用人单位工会应当同时将合同正式文本报送上一级地方工会。劳动和社会保障行政主管部门应当对报送的集体合同或专项合同的下列内容进行合法性审查：签约双方主体资格是否符合法律、法规的规定;集体协商程序是否违反法律、法规及规章规定；集体合同或专项合同内容是否与国家法律法规相抵触。7、正式生效公布于众。劳动保障行政部门自收到到文本之日起15日内未提出异议的集体合同或专项集体合同即行生效。提出书面异议的签约双方应当进行协商、修改或者作出说明经职工代表大会或者职工大会讨论通过后重新报送。地方工会或行业工会对集体合同有异议的应当通过同级劳动和社会保障行政部门向企业提出书面意见。依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有法律效力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 该内容由 刘抗抗律师 和 律说律答 共创回答 |
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