| 问题 | 私人老板雇主工人工人受伤怎么承担责任 |
| 释义 | 《民法典》规定，个人之间的雇佣关系导致工作受伤不属于工伤，责任应由双方根据各自的过错承担。若在提供劳务期间，第三人的行为导致提供劳务一方受损，提供劳务一方有权要求第三人承担侵权责任，并可要求接受劳务一方进行补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。 法律分析 如果确认属于个人之间的雇佣关系，工作中受伤不属于工伤，应当按照《民法典》的规定承担责任。 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的； 提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 拓展延伸 雇主责任保障与工人受伤：法律规定与应对措施 在工作场所中，工人受伤是一个不可避免的风险。然而，根据法律规定，雇主有责任确保工人的安全和健康。当工人受伤时，雇主需要承担相应的责任。 根据劳动法，雇主必须提供安全的工作环境，并采取必要的预防措施来减少工伤事故的发生。如果工人受伤，雇主需要及时提供紧急救助，并确保工人得到适当的医疗照顾。 此外，雇主还需要配备必要的劳动保护设备，并提供必要的培训和指导，以确保工人了解和遵守安全操作规程。如果雇主没有履行这些责任，他们可能会面临法律诉讼和赔偿责任。 对于工人受伤事件，雇主应该采取以下应对措施：立即报告工伤事件，记录事故经过和细节，配合相关调查，并与工人保持沟通，提供必要的支持和帮助。 总之，雇主有责任保障工人的安全和健康，法律规定了雇主在工人受伤事件中的责任和应对措施。通过遵守法律规定和采取适当的预防措施，雇主可以减少工伤事故的发生，并保障工人的权益和福祉。 结语 根据《民法典》的规定，个人之间的雇佣关系下，工作中受伤不属于工伤，责任应由双方根据各自过错承担。同时，提供劳务一方若因第三人行为受损，有权要求第三人承担侵权责任并向接受劳务一方补偿，接受劳务一方也可向第三人追偿。雇主在工人受伤方面有责任保障工人的安全和健康，法律规定了雇主的责任和应对措施。通过遵守法律规定和采取适当的预防措施，雇主可以减少工伤事故的发生，并保障工人的权益和福祉。 法律依据 《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 |
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