| 问题 | 用假的毕业证找工作会受到什么处罚 |
| 释义 | 用了假学历上班犯法。应聘时本人如果使用假学历，并且靠着假学历顺利上班的这种行为是犯法的。如果被用人单位查出，将会对行为人进行开除。伪造或者使用假学历的行为人，学校和用人单位甚至可以选择报警，对行为人处以治安管理的相应处罚。 劳动局有权处罚用人单位。劳动局全称叫人力资源和社会保障局是政府机构，包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。劳动就业服务中心主要任务有负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作等。 负责综合、计划工作；负责文秘和行政事务工作；负责镇区就业服务机构建设的指导和协调工作；负责劳动力市场信息网络建设；负责就业统计分析工作；负责劳动就业领域科学技术研究和成果推广应用，以及宣传教育工作；负责劳动就业领域对外交流与合作项目的具体实施。承办城乡劳动力资源开发利用、政策性就业安置、流动就业服务的具体工作；负责失业职工具体服务工作；负责行政、事业单位和市属全民集体所有制企业招用合同制职工的服务工作；受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作；受委托指导协调镇区就业服务机构开展就业服务工作；受委托负责外省市驻莞劳务办事机构的管理和服务工作；负责劳务扶贫和劳务合作工作。 根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知的是，劳动者是有义务如实向用人单位说明清楚与劳动合同相关的直接基本信息的。如果没有如实说明就签订劳动合同的，此行为属于欺诈，是不能获得相应的赔偿的。同时如果因为其行为人欺诈而签订了劳动合同，劳动者发生过错给公司造成损失的话，用人单位是有权利要求其劳动者赔偿公司相应损失的。对于在劳动合同当中所产生的欺诈作出了相应的定义，欺诈指的就是一方当事人诚心告知对方本人的虚假情况，或者故意隐瞒其真实情况，诱导对方当事人作出错误意思表示的一种行为。也就是用人单位认为应聘者确实是有该文凭的情况下作出了录用的决定。应聘者故意去隐瞒自己的真实情况行为致使用人单位作出违背本单位真实意愿的错误表示。所以，行为人在应聘的过程当中的相关做法是属于欺诈行为。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的； （二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的； （三）伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的； （四）伪造、变造船舶户牌，买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌，或者涂改船舶发动机号码的。 |
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