| 问题 | 劳务派遣是否可以持续进行？ |
| 释义 | 劳务派遣应具有临时性、辅助性或替代性特征，不能长期使用。劳动合同法规定，长期、固定岗位应雇用劳动合同工。劳务派遣只适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位。 法律分析 劳务派遣不可以是长期的。《劳动合同法》规定，劳务派遣岗位应当具有“临时性、辅助性或者替代性”的特征，是劳动合同工的补充形式。长期、固定岗位不能使用劳务派遣工，应当使用劳动合同工。《劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 拓展延伸 劳务派遣法规与实践的现状及未来发展趋势 劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在法规和实践中一直备受关注。目前，各国对劳务派遣的法规都在不断完善，旨在保障劳动者的权益和提高用工市场的效率。然而，劳务派遣也面临着一些挑战，例如滥用劳务派遣导致劳动者权益受损的问题。未来，劳务派遣可能会朝着更加规范化和透明化的方向发展，加强对劳务派遣公司的监管，提高劳动者的保护力度。同时，随着新技术的发展，劳务派遣可能会与数字化、智能化的用工模式相结合，为劳动力市场带来更多机遇和挑战。综上所述，劳务派遣法规与实践的现状及未来发展趋势充满着变数和潜力。 结语 劳务派遣是劳动合同工的补充形式，应具备临时性、辅助性或替代性特征。长期、固定岗位不适用劳务派遣，应采用劳动合同工。各国正不断完善劳务派遣法规，以保障劳动者权益和提高用工市场效率。然而，滥用劳务派遣问题仍需解决。未来，劳务派遣可能更规范、透明，加强监管并提高劳动者保护力度。同时，随着技术发展，劳务派遣可能与数字化、智能化用工相结合，带来更多机遇和挑战。劳务派遣法规与实践的现状及未来发展充满变数和潜力。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十七条 【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 |
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