| 问题 | 法定节假日放假有薪资嘛？ |
| 释义 | 法定节假日是带薪休假的，是有薪资的。根据以上规章，法定节假日没上班时应当依法支付薪资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍薪资，假日上班是支付两倍薪资。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班薪资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。 在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班薪资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班薪资，不受时效的限制；在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。 索要加班费时需要劳动者提供证据，这种举证分为三种形式：一是正常公司加班记录或打卡记录，二是人证和录音证明，三是通过加班期间工作内容方面的证据来举证。 所以如果在法定节假日劳动者休假，应该公司必须要发放薪资。如果用其他借口不给劳动者发放公司，那么是不符合我国相关法律规章的，并且如果在这期间给劳动者提出加班的请求，必须要经过劳动者的同意，而且劳动者同意加班之后，要给劳动者发放300%的基础薪资。如果劳动者在法定节假日加班的，因为法定节假日具有不可替代性，所以也不可能通过安排调休的方法来使劳动者享受到法定节假日的相关权利，所以如果劳动者在法定节假日加班时，用人单位不能通过安排调休，而必须向劳动者支付加班费。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪资。 根据以上规章,法定节假日没上班时应当依法支付薪资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍薪资，假日上班是支付两倍薪资。 |
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