| 问题 | 精神文明奖是否属于工资福利支出？ |
| 释义 | 法律分析：单位发给劳动者的精神文明奖属于工资福利支出。工资福利，是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，其中包括以健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式支付的间接报酬。用人单位应当创造条件，来提高劳动者的福利待遇。 一、转正后起薪是什么意思 转正后起薪指的是试用期过后转正的底薪工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 起薪工资也可以理解为：刚入职的试用人员单位发给的初次核定的月薪工资，按照单位的工资制度，可能不同的人员素质水平起薪工资的核次为有所差异；有的单位也可将起薪工资理解为同等岗位进入时的最低月薪工资标准。 二、单位如何支付员工工资 单位支付员工工资的方式是以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 三、在试用期工资应不应该低于劳动合同规定工资 员工在试用期的工资应该不低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、修养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 |
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