| 问题 | 如何举证空白劳动合同无效 |
| 释义 | 如果劳动者认为自己签订的劳动合同存在空白或不合法的条款，可以采取以下措施提出异议和举证： 1、提出异议：在签订劳动合同时，如果发现合同存在空白或不合法的条款，应当及时向用人单位提出异议，并要求用人单位补充或修改相应条款。如果用人单位拒绝修改或补充，可以采取法律途径维护自己的合法权益； 2、保存证据：如果劳动者签订的劳动合同存在空白或不合法的条款，应当保存好与合同相关的证据资料，如合同原件、通讯记录、证人证言等； 3、寻求帮助：如果劳动者无法自行解决问题，可以寻求律师或劳动监察部门的帮助，获取法律意见和支持； 4、提交申诉：如果劳动者认为用人单位违法或侵犯了自己的合法权益，可以向当地人力资源社会保障局或劳动监察部门提交投诉或申诉。 在起诉时，需要满足以下几个要求： 1、主张合法权益。起诉人需要主张自己的合法权益受到了侵害，例如合同纠纷、侵权行为等； 2、有实质性证据。起诉人需要提供充分的实质性证据，以支持自己的主张，例如合同、证据材料、目击证人证言等； 3、诉讼请求明确。起诉人需要明确自己的诉讼请求，即要求法院对被告做出何种裁决，例如要求被告赔偿损失、解除合同、停止侵权行为等； 4、满足法律程序要求。起诉人需要遵守相关法律规定和程序，例如起诉时限、管辖权等。如果程序上存在问题，可能会影响到案件的审理和结果。 综上所述，如果劳动合同存在空白或不合法的条款，需要劳动者自行提出异议和举证，否则将被认为默认同意该合同的全部内容。因此，劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同内容，及时提出异议，并保存好相关证据资料，以保护自己的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《中华人民共和国劳动法》第十八条 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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