| 释义 |
法律分析：在工伤事故中，单位应当依照相关规定赔偿工伤事故造成的直接经济损失、医疗费用、护理费用、营养补助费等费用，同时还应当赔偿职工的人身损害赔偿金。人身损害赔偿金的计算标准是在《工伤保险条例》中规定的。其中，轻伤赔偿金的计算标准为工伤津贴乘以伤残等级系数，重伤和特别重伤的赔偿标准根据职工伤残程度和年龄进行评定。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例实施办法》第26条，规定单位应当根据职工人员的工资收入，按照国务院有关规定核实工伤事故的直接经济损失。单位应当按照伤残等级给予工伤津贴，并赔偿职工人身损害赔偿金。
2.《中华人民共和国劳动法》第38条，规定用人单位应当依法建立工伤保险制度。
3.《工伤保险条例》第五十二条，规定职工在工作中因工负伤，用人单位应当负责承担工伤保险责任，并赔偿职工按照法律规定应当承担的部分费用。
综上所述，工伤事故赔偿金的计算中包括人身损害赔偿金，其计算标准应当依照《工伤保险条例》规定进行。
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