| 问题 | 法定节假日的工资计算方法 |
| 释义 | 国家法定节假日工资计算方法：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资，其中法定节假日日常工资按正常工时支付，法定节假日加班工资为不低于日工资的300%。根据《劳动法》，用人单位还需按不同情况支付高于正常工作时间工资的报酬。劳动者连续工作一年以上可享受带薪年休假，具体规定由国务院制定。 法律分析 国家法定节假日工资怎么算 法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中: (1)法定节假日日常工资: 是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。 (2)法定节假日加班工资: 是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。 综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于四倍工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 拓展延伸 国家法定节假日的工资计算方法及注意事项 国家法定节假日的工资计算方法及注意事项根据劳动法规定，国家法定节假日的工资计算方式与普通工作日有所不同。在计算时，应根据员工的工资结构、工作时间和法定节假日的具体安排进行合理计算。一般来说，国家法定节假日的工资计算可以采用加班工资或者按照法定节假日工资标准进行支付。在计算过程中，需要注意遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受损害。同时，雇主和员工也应了解国家法定节假日的具体规定，以便正确计算和支付工资。在实际操作中，建议雇主与员工达成一致，并保留相关的工资记录和证据，以防发生纠纷。 结语 根据国家法定节假日工资计算方法，法定节假日综合工资包括日常工资和加班工资。日常工资是根据员工正常上班情况支付的日工资，而加班工资是在法定节假日安排员工加班时支付的工资，不低于日工资的300%。因此，按标准工时制的员工在法定节假日加班时，企业应支付的工资不低于四倍工资。根据劳动法规定，用人单位还需支付延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作的相应工资报酬。在计算国家法定节假日工资时，需要根据员工的工资结构、工作时间和具体安排进行合理计算，确保员工的合法权益不受损害。雇主和员工应了解相关法规，并达成一致，保留相关记录和证据，以防发生纠纷。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。 |
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