| 问题 | 人身损害安慰亲属如何赔偿？ |
| 释义 | 当发生人身损害纠纷，对受害人的身体权、健康权、生命权造成侵害，且对受害者及其家属造成精神上的痛苦，受害者及其家属可以请求精神损害赔偿。首先，发生人身损害纠纷后，受害人若先与赔偿义务人协商解决，应当在赔偿清单上附加合理的精神损害抚慰金这一赔偿项目；如果协商不成，受害人可以向法院提起诉讼。受害人在交给法院的赔偿清单项目上加上精神损害抚慰金，特别要注意的是，对于交通事故导致的人身损害纠纷当中，在诉讼中该费用应在诉讼请求中明确提出在交强险中优先支付，因为商业保险中没有精神损失这一赔偿项目。 人身损害赔偿系数如何确定？ 人身损害赔偿纠纷中很多是根据双方的过错大小，结合具体情况划分赔偿系数的。伤残实际赔偿额=伤残赔偿总额 赔偿责任系数 （伤残等级最高处的伤残赔偿指数+伤残赔偿附加指数）这里的赔偿责任系数就是指赔偿义务人应承担责任的比例，但实践当中责任的认定大多只是根据事故责任认定全责、主次或同等责任，而并不会认定具体的百分比，较为笼统。比如，在一起交通事故造成的人身损害纠纷当中，认定受害人为次要责任，当双方不能协商一致时受害人可以向法院提起诉讼，而法院会结合案情，行使自己的自由裁量权，认定具体的系数百分比。 人身损害如何赔偿 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 近亲属在什么情况可请求人身损害赔偿 《人身损害赔偿解释》第二十八条：被扶养人生活费根据抚养人丧失劳动能力的程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上，按五年计算。 所以，目前来说，近亲属可以请求人身损害赔偿的，仅有“被抚养人生活费”一项。 人身损害赔偿雇主如何承担责任？ 雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有两种：一种是雇员致害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任。另一种是雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害，雇主因此而承担赔偿责任。第一、对于雇员致害责任，由雇主对受害人承担赔偿责任。但是雇员有故意或者重大过失的，雇主在承担赔偿责任后，对存在故意或重大过失的雇员可以行使追偿权。第二、对于雇员受害赔偿责任，由雇主对雇员承担赔偿责任，双方根据各自的过错承担。雇主有证据证明雇员是故意造成的，雇主可以依法免责。 特殊体质人身损害赔偿如何调解？ 人身损害赔偿纠纷案件中，因受害人的特殊体质，客观上加大了侵权行为的损害后果。具有特殊体质的受害人，赔偿义务人原则上应对受害人所遭受的全部损害承担赔偿责任。但损害后果超出正常情形下可预期范围且侵权人不存在故意或者重大过失的，可综合考量适当减轻赔偿义务人的责任。因此，特殊体质人身损害赔偿的调解，原则上和一般人身损害赔偿相差并不大。但是如果损害后果超出正常预期的可以要求受害人做损伤参与度鉴定。综合考量侵权人过错程度、侵权行为通常所可能造成的后果与实际损害后果之间的差距、侵权人承担责任的经济能力等因素合理协商。 该内容由 闫璨律师 和 律说律答 共创回答 |
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