| 释义 |
劳动争议仲裁流程：当事人提交申请书→仲裁委员会决定受理与否→立案通知→组成仲裁庭→先行调解或开庭裁决→当庭调查、辩论、调解→裁决书送达双方。
法律分析
劳动争议仲裁流程：
1、当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；
2、仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；
3、决定立案的，向申请人和被申请人发出书面通知；
4、组成仲裁庭；
5、先行调解，经调解达成协议的制作仲裁调解书；
6、调解未达成协议的，开庭裁决；
7、由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。
拓展延伸
抚顺市劳动争议解决实务指南
《抚顺市劳动争议解决实务指南》是一本针对抚顺市劳动争议解决实践的指南手册。该指南从法律角度出发，详细介绍了抚顺市劳动争议解决的程序、流程和相关法律法规。它包含了劳动争议仲裁的申请条件、申请材料的准备、仲裁程序的具体步骤等内容。此外，指南还涵盖了劳动争议调解、诉讼等其他解决途径，并提供了实用的案例分析和解决方案。无论是雇主还是劳动者，都可以通过阅读该指南，了解抚顺市劳动争议解决的实务操作，从而更好地维护自身权益，促进劳动关系的和谐发展。
结语
劳动争议仲裁流程简明扼要，确保了公正和高效的解决办法。《抚顺市劳动争议解决实务指南》为当事人提供了一份宝贵的参考资料，详细阐述了仲裁程序和相关法律法规。无论是雇主还是劳动者，都可以通过该指南了解实务操作，保护自身权益，促进劳动关系的和谐发展。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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