| 释义 |
劳动合同单位和劳动者可以分别保存。劳动合同应当具备以下条款：
1. 用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 知识产权保护；
10. 培训和竞业禁止；
11. 劳动争议处理；
12. 劳动合同解除、终止的条件；
13. 违反劳动合同的责任；
14. 其他事项（可根据具体情况进行约定）。
在签署劳动合同时，双方应当仔细阅读合同内容，确保对合同条款的理解一致。如有疑问或异议，应在签订合同前提出并协商解决。劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当在双方协商一致，在合同文本上签字或盖章后生效。
劳动合同法规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系时，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。但是，劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当支付劳动者双倍工资。劳动者自用工之日起满一年未与用人单位订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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