| 问题 | 重复签订劳动合同违反什么法律 |
| 释义 | 法律分析：一、重复签订劳动合同违反什么法律 劳动合同重复签订并不违法，但有可能因为违反公司规定被辞退。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 二、劳动合同的履行原则有哪些? 1、亲自履行原则，是由劳动本身的特点决定的; 2、实际履行原则，当事人要按照劳动的规定完成义务，不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务; 3、全面履行原则，要按照劳动合同规定的时间、地点等履行全部义务; 4、协作履行原则，劳动合同双方当事人有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务。 三、劳动合同应该载明哪些基本内容? 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会保险; 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 这种重复签订劳动合同的情形，一般就是员工跟两家以上用人单位建立了劳动关系，在同一家用人单位，只要已经签了劳动合同，用人单位不可能反复跟员工签合同，劳动合同履行过程中有所变动的话，只要协商一致，劳动合同的内容都是可以变更的。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。