| 问题 | 事业单位工作人员患精神疾病应对措施 |
| 释义 | 事业单位人员患精神病属于劳动者患病，享受医疗期内待遇，超期另行处理。单位应支付病假工资，不低于80%最低工资标准。超期无法治愈或从事原工作，可上报解聘。 法律分析 事业单位人员患了精神病，属于劳动者患病，应享受医疗期内待遇。超过医疗期的，另行处理。在医疗期内，单位应支付病假工资，病假工资的多少按劳动合同或集体合同的约定支付，但不得低于本市最低工资标准的80%。超过法定的病假期后仍然不能治愈、不能从事原工作的，可以上报上级单位批准后对该事业单位人员进行解聘。 拓展延伸 事业单位工作人员精神健康管理与支持措施 事业单位工作人员精神健康管理与支持措施是为了关注和维护事业单位工作人员的心理健康而制定的一系列措施。首先，建立健全的心理健康管理机制，包括定期进行心理健康评估和检查，提供心理咨询和辅导服务。其次，加强员工心理健康教育，开展心理健康培训和宣传活动，提高员工对精神疾病的认识和理解。此外，建立健康的工作环境，减少工作压力，提供适当的工作休假和调整机制，帮助员工平衡工作与生活。同时，加强对患有精神疾病的员工的关爱和支持，提供必要的治疗和康复服务，帮助他们重返工作岗位。通过这些措施，可以有效预防和应对事业单位工作人员患精神疾病的问题，促进员工的身心健康发展。 结语 事业单位工作人员患精神病时，应享受医疗期内待遇，超过医疗期的另行处理。单位应支付病假工资，不得低于本市最低工资标准的80%。超过法定病假期后仍不能治愈、从事原工作的，可向上级单位申请解聘。为关注和维护事业单位工作人员的心理健康，建立健全的心理健康管理机制，提供心理咨询和辅导服务，加强员工心理健康教育和培训，创造健康的工作环境，提供适当的工作休假和调整机制，加强对患有精神疾病员工的关爱和支持，帮助他们重返工作岗位。这些措施有助于预防和应对精神疾病问题，促进员工身心健康发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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