释义 |
法律分析:根据《中华人民共和国劳动保障法》规定,工伤赔偿金的计算方式包括两部分,即一次性工伤医疗补助金和工伤伤残赔偿金。 一、一次性工伤医疗补助金的计算方式为: 1. 工伤医疗费用(由企业或单位垫付); 2. 伤残津贴(由社会保险基金支付,下同); 3. 补助金(由社会保险基金支付)。 二、工伤伤残赔偿金的计算方式为: 1. 经济补偿金(根据伤残程度和工龄计算); 2. 伤残津贴(根据伤残程度和个人月工资计算)。 法律依据: 1. 《中华人民共和国劳动保障法》第四十八条规定:工伤医疗费用、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴和护理费等工伤保险待遇,由用人单位和社会保险基金共同支付。 2. 《中华人民共和国劳动保障法实施条例》第七十三条规定:工伤伤残赔偿金由用人单位或其社会保险代理机构支付,单位或代理机构应当向社会保险经办机构提供伤残鉴定等有关材料,社会保险经办机构按照规定计算支付伤残津贴。 3. 《中华人民共和国劳动保险条例》第七十七条规定:工伤伤残赔偿金根据下列数据计算: (一)经济补偿金,应当根据下列标准计算: 1. 十五年以下(含十五年)工龄,按月工资的八十至一百二十倍计算; 2. 十五年以上工龄,按月工资的九十至一百四十倍计算。 (二)伤残津贴,应当按下列标准计算: 1. 一级伤残,月预防性医疗费用的百分之五十至百分之六十计算; 2. 二级伤残,月预防性医疗费用的百分之六十至百分之七十计算; 3. 三级伤残,月预防性医疗费用的百分之七十至百分之八十计算; 4. 四级伤残,月预防性医疗费用的百分之八十至百分之九十计算; 5. 五级伤残,月预防性医疗费用的百分之九十至百分之一百计算。 |