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问题 工伤赔偿金的计算方式是什么?
释义
    法律分析:根据《中华人民共和国劳动保障法》规定,工伤赔偿金的计算方式包括两部分,即一次性工伤医疗补助金和工伤伤残赔偿金。
    一、一次性工伤医疗补助金的计算方式为:
    1. 工伤医疗费用(由企业或单位垫付);
    2. 伤残津贴(由社会保险基金支付,下同);
    3. 补助金(由社会保险基金支付)。
    二、工伤伤残赔偿金的计算方式为:
    1. 经济补偿金(根据伤残程度和工龄计算);
    2. 伤残津贴(根据伤残程度和个人月工资计算)。
    法律依据:
    1. 《中华人民共和国劳动保障法》第四十八条规定:工伤医疗费用、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴和护理费等工伤保险待遇,由用人单位和社会保险基金共同支付。
    2. 《中华人民共和国劳动保障法实施条例》第七十三条规定:工伤伤残赔偿金由用人单位或其社会保险代理机构支付,单位或代理机构应当向社会保险经办机构提供伤残鉴定等有关材料,社会保险经办机构按照规定计算支付伤残津贴。
    3. 《中华人民共和国劳动保险条例》第七十七条规定:工伤伤残赔偿金根据下列数据计算:
    (一)经济补偿金,应当根据下列标准计算:
    1. 十五年以下(含十五年)工龄,按月工资的八十至一百二十倍计算;
    2. 十五年以上工龄,按月工资的九十至一百四十倍计算。
    (二)伤残津贴,应当按下列标准计算:
    1. 一级伤残,月预防性医疗费用的百分之五十至百分之六十计算;
    2. 二级伤残,月预防性医疗费用的百分之六十至百分之七十计算;
    3. 三级伤残,月预防性医疗费用的百分之七十至百分之八十计算;
    4. 四级伤残,月预防性医疗费用的百分之八十至百分之九十计算;
    5. 五级伤残,月预防性医疗费用的百分之九十至百分之一百计算。
    
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更新时间:2025/3/5 9:52:07