| 问题 | 用人单位拒绝签劳动合同怎么办 |
| 释义 | 劳动合同对于用人单位和劳动者都具有重要意义。本文主要强调，如果公司未签订劳动合同，劳动者有权要求签订；如果已经建立劳动关系但未签订书面劳动合同，劳动者应在一个月内要求签订；如果单位存在违法、胁迫行为，劳动者可随时离职并要求经济补偿金；劳动纠纷可向劳动部门提出仲裁，需要收集相关证据证明劳动关系。 法律分析 公司不签劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者可以随时离职，并要求用人单位支付经济补偿金，双倍工资等；如果存在劳动纠纷的，可以向劳动部门提出劳动仲裁。可以收集与用人单位相关的证据来证明劳动关系。 拓展延伸 应对用人单位拒绝签劳动合同的有效策略 应对用人单位拒绝签劳动合同的有效策略可以从以下几个方面考虑。首先，与用人单位进行沟通，了解其拒绝的原因，并尝试解决争议。其次，寻求法律援助，咨询专业律师，了解自身权益，并依法维护自己的合法权益。另外，可以尝试通过调解或仲裁等方式解决纠纷，寻求公正的解决办法。此外，也可以寻找其他就业机会，以减少因用人单位拒绝签劳动合同而造成的损失。最重要的是保持冷静，遵循法律程序，并选择合适的策略来应对该情况。 结语 合理维护劳动权益，应对用人单位拒签劳动合同的策略多方考虑。沟通解决争议，法律援助维权，调解仲裁解纷，寻找新机会，冷静遵循法律程序，保护自身合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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