| 问题 | 限制竞业限制范围：用人单位内部哪些人员 |
| 释义 | 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制应注意补偿、违约责任等方面的约定，不得违反法律规定。竞业限制期限不得超过两年，地域范围应与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。 法律分析 一、竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员 竞业限制的人员仅限于用人单位的哪些人员《劳动合同法》进一步明确指出，竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。可以作为竞业禁止对象的主要有以下五类人： 1、高层管理者，掌握企业大量商业秘密; 2、技术研发人员，掌握企业技术秘密; 3、高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源; 4、重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里; 5、重要信息员，企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里。这主要是针对咨询行业来说。 二、竞业限制应注意的几个方面 1、承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 2、用人单位给付给予劳动者经济补偿是劳动者履行竞业限制义务的前提，补偿数额应明确，支付方式是在劳动者履行竞业限制义务期限内按月支付。 3、劳动者违反竞业限制义务的违约责任要有明确约定。所约定的劳动者违反竞业限制义务应支付的违约金数额必须合理、可行，不能超过劳动者的经济承受能力。 4、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。其中，竞业限制期限不得超过两年;竞业限制的范围、地域，原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。 结语 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业禁止对象主要包括高层管理者、技术研发人员、高级营销人员、重要管理岗位的人员以及重要信息员。竞业限制应注意补偿、违约责任等方面，劳动者履行竞业限制义务前提是经济补偿，违约金数额应合理可行，竞业限制期限不得超过两年，范围、地域应与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。 法律依据 中华人民共和国注册会计师法（2014修正）：第四章 会计师事务所 第三十一条 本法第十八条至第二十一条的规定，适用于会计师事务所。 中华人民共和国注册会计师法（2014修正）：第三章 业务范围和规则 第十八条 注册会计师与委托人有利害关系的，应当回避；委托人有权要求其回避。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百零七条 承担资产评估、验资或者验证的机构提供虚假材料的，由公司登记机关没收违法所得，处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款，并可以由有关主管部门依法责令该机构停业、吊销直接责任人员的资格证书，吊销营业执照。 承担资产评估、验资或者验证的机构因过失提供有重大遗漏的报告的，由公司登记机关责令改正，情节较重的，处以所得收入一倍以上五倍以下的罚款，并可以由有关主管部门依法责令该机构停业、吊销直接责任人员的资格证书，吊销营业执照。 承担资产评估、验资或者验证的机构因其出具的评估结果、验资或者验证证明不实，给公司债权人造成损失的，除能够证明自己没有过错的外，在其评估或者证明不实的金额范围内承担赔偿责任。 |
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