| 问题 | 公司支付失业救济金 |
| 释义 | 本文介绍了失业赔偿金的计算依据和标准,以及辞退员工的补偿标准和怀孕期间被辞退的赔偿明细。失业赔偿金的经济补偿金标准是按劳动者在本单位的工作年限和工资标准计算,具体金额由工作年限和月工资计算得出。而辞退员工的补偿标准则根据工作年限和是否非法解除劳动合同进行区分。在职工怀孕期间被非法解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向被辞退的职工支付经济赔偿金。 法律分析 失业赔偿金的计算依据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准,具体金额由以下公式计算:经济补偿金=工作年限×月工资。其中,工作年限的计算标准是:按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资。如果工作年限不满6个月,则按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。 一、辞退员工的话补偿标准是什么？ 辞退员工补偿标准是： 1、非法辞退员工的，公司应当比照经济补偿金标准的两倍向员工支付赔偿金。 2、合法辞退员工的，公司只需要向员工制服经济补偿金。满一年支付一个月工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。 《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、怀孕期间被辞退赔偿明细 在职工怀孕期间，用人单位非法解除劳动合同的，应当按照我国劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍，向被辞退的职工支付经济赔偿金。经济补偿的发放标准为，根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年发放一个月工资的标准向劳动者发放补偿金。如劳动者工作在6个月以上1年以下的，按一年算；不满6个月的发放半个月工资作为经济补偿。 结语 失业赔偿金的计算依据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准,具体金额由以下公式计算:经济补偿金=工作年限×月工资。其中,工作年限的计算标准是:按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资。如果工作年限不满6个月,则按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。一、辞退员工的话补偿标准是什么?二、怀孕期间被辞退赔偿明细。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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