| 问题 | 公司的营运规章制度要注意什么 |
| 释义 | 法律分析：公司的规章制度的注意事项哪里怕： 1、完备性，避免发生情况后无章可循； 2、逻辑性，让员工能够清晰了解； 3、合法合理，就是要符合《劳动合同法》第四条的规定； 4、具有可操作性。 一、商标转让如何避免风险 商标转让避免风险要注意： 1、商标交易前要议定商标转让合同，在签署合同时一定要注意商标的名称、类别、商标号。 2、需要清晰约定转让价款和违约责任。 3、在转让时双方不仅要签署商标转让合同，还要向国家商标局进行合同备案和登记注册商标转让情况的，才可以近距离的排除第三者权益，也才能进进行保护商标权人和受让人之间的合法权益。 其实商标可能存在风险的判断中还包括了解对方是否有权处置商标权、还有就是对于商标注册是在何地有效、而且还甚至包括在最后卖家拿出进行交易的这个商标是否在注册类别、名称、图形等方面都是需要一致的。 二、写欠条的注意事项有哪些？ 写欠条的注意事项有： 1、格式应标准化、清晰。建议使用债务、收据等文件的标准格式； 2、主体身份要准确。涉及公司的，应当核实公司的工商登记情况。涉及个人的，应当核实个人身份证信息。从而避免主体信息错误； 3、为避免事后修改，最好一式两份打印条据。如果不能打印，应尽量用双重票据书写； 4、语言要标准化。协议应明确，避免使用一般、估计、可能、相似等模糊语言。涉及数字部分，应同时写大小写。 三、劳动合同一年一签合同利弊 劳动合同都会有期限，对于劳动者而言，在签订劳动合同的时候都会希望能够知道合同的期限，这样就能够知道自己履行的合同到底是有多久，想要换工作也可以根据合同期限。那么，劳动合同一年一签有何利弊呢?劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。一年一签劳动合同，企业的选择性很大，如果发生效益不好或其他原因，可以直接不和员工续签，对员工也有好处，员工想换工作的话可以直接换，避免企业不放人。但是一年一签容易出现违法情况，比如签订两次后，第三次应该签订无固定期限的劳动合同，也容易出现单位借口不给买保险的情况。 法律依据：《中华人民共和国公司法》第十一条 设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。 第二十三条 设立有限责任公司，应当具备下列条件： （一）股东符合法定人数； （二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额； （三）股东共同制定公司章程； （四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构； （五）有公司住所。 |
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