| 问题 | 我进公司的时候是说长白班，现在突然要求转上夜班合法嘛？我可以举报公司嘛? |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。用人单位可以延长工作时间，但每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。劳动者有权要求公司调整为白班，并要求公司进行相应的补偿。 法律分析 结论：可以要求公司调整为白班，要求公司予以补偿。解析：不合法，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 拓展延伸 夜班工作变动引发的法律问题及应对措施 夜班工作变动在法律层面上可能引发一些问题。首先，员工的工作时间和休息时间可能受到影响，可能违反劳动法规定的工时限制和休息时间要求。此外，如果公司未经员工同意而强制调整工作时间，可能构成违反劳动合同的行为。员工有权利要求合理的工作时间安排。如果公司违反法律规定，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼等方式维护自己的权益。对于员工来说，可以向公司提出书面投诉，要求合法合理的工作安排。同时，建议员工咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径，并根据具体情况采取合适的应对措施。 结语 结论：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日延长工作时间不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。对于夜班工作变动可能引发的问题，员工有权利要求合理的工作时间安排，如公司违反法律规定，员工可通过劳动仲裁或法院诉讼等方式维护自己的权益。建议员工向公司提出书面投诉，并咨询专业律师以了解自己的权益和法律途径，采取适当的应对措施。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。 |
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