问题 | 找不到劳动合同了可以去申请仲裁吗 |
释义 | 法律分析:一、找不到劳动合同了可以去申请仲裁吗 无劳动合同可以申请劳动仲裁。用人单位没有和劳动者签订劳动合同的,可以申请劳动仲裁解决争议,但要先申请仲裁确定双方建立事劳动关系。劳动仲裁确定双方建立事实劳动关系后,劳动者可以就产生的劳动争议申请劳动仲裁。 二、劳动合同丢失怎么仲裁? 劳动者的劳动合同丢了仍然可以申请劳动仲裁。通常需要的证据材料包括如下: (1),劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; (2),劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明; (3),公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等; (4),公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等; (5),劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性; (6),劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。 (7),其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 三、劳动合同的主体 劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其四、劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。 需要签订劳动合同的劳动者对象,按照全面实行劳动合同制度的改革要求,需要签订劳动合同的对象包括:新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。 需要签订劳动合同的用人单位,根据劳动法律、法规的规定,需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括:中国境内的企业法人,个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织,如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。 在工作期间用人单位都要与劳动者签订劳动合同,同时双方都要按照合同规定的事宜来执行,如果在履行期间用人单位做出了侵害劳动者的行为后,劳动者也是可以索要赔偿的,如果用人单位拒绝支付赔偿时,劳动者也是可以申请劳动仲裁来解决纠纷以及维护自己的权益。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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