| 释义 |
三方协议和劳动合同可以同时签，在高校毕业生没有正式入职某单位的时候是可以签署三方协议的，而毕业生如果找到工作之后与单位可以正常签署劳动合同，二者同时进行不影响劳动者在现工作单位的工作关系。新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
高校每年都会统计毕业生的就业率情况，而学生心此时与单位签署的三方就业合同就属于是计算就业率中的一种。在毕业生拿到毕业证或者学位证之后正常入职其他单位签署的劳动合同可以正常生效，此前签署的三方合同自动失效。
【本文所涉及的法律依据】：：
《劳动法》
第五十八条第二款规定：
“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”这表明年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件是什么？;年满十六周岁不满十八周岁的劳动者依照《劳动法》的有关规定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规前提下订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
|