| 释义 |
法律分析：公司犯罪证据排除过程中涉及员工个人隐私问题，需要权衡公司利益与员工隐私权。公司应在尽可能保障员工隐私权的前提下，配合司法机关提供证据。同时，员工在公司内的行为可能会影响公司利益，公司有权调查员工行为，但应遵守法定程序，确保不侵犯员工隐私权。
法律依据：
1.《中华人民共和国宪法》第38条：中华人民共和国公民的人身自由受法律保护。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院的裁定，不受拘禁或者剥夺人身自由。
2.《中华人民共和国劳动法》第40条：用人单位应当依法保障劳动者人身权、财产权和其他合法权益，不得侵犯劳动者人身权。
3.《中华人民共和国刑事诉讼法》第152条：人民法院、人民检察院和公安机关等有关机关在依法采取调查措施时，应当遵守法律规定，尊重和保障人权，保护当事人的人格尊严和隐私权。
4.《中华人民共和国公司法》第32条：公司应当依法保护股东、债权人、职工等合法权益。公司应当依法公示经营信息，接受社会监督，保护投资者合法权益。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第119条：当事人申请排除非法证据、鉴定、勘验、调查或者询问等证据活动侵害其合法权益的，人民法院应当及时处理。
|