| 问题 | 我国规定病假最长可达多少天？ |
| 释义 | 劳动法未规定职工病假天数，病假时间根据病情确定。用人单位与职工可在合同中约定病假工资，不低于当地最低工资的80%。根据劳动部规定，职工全年月平均工作天数和时间调整为0.9天和67.4小时，可据此计算员工日平均工资。 法律分析 劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。 拓展延伸 我国病假制度的法定最长假期是多少天？ 根据我国劳动法规定，病假制度是为了保障员工的身体健康和权益。根据相关规定，我国病假的法定最长假期是连续15天。在此期间，员工可以根据自身的病情获得合法的请假权利。超过15天的病假需要经过医院或医生的明确诊断和证明，以确保请假的合法性和合理性。同时，雇主也有权利要求员工提供相关的病假证明文件。病假制度的设立旨在保护员工的健康和福利，同时也要求员工在请假期间遵守相关规定，如及时报告请假、提供病假证明等。 结语 病假制度的设立旨在保护员工的身体健康和权益，根据我国劳动法规定，病假的最长假期为连续15天。超过15天的病假需要医院或医生的明确诊断和证明。雇主有权要求员工提供相关的病假证明文件。请假期间，员工需遵守相关规定，如及时报告请假、提供病假证明等。劳动法没有明确规定病假天数，病假时间由病情确定。病假工资可在合同中与职工约定，但不得低于当地最低工资的80%。根据劳动部通知，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可据此折算员工日平均工资。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 |
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