问题 | 教师产假期间的工资问题 |
释义 | 教师产假期间,应发放工资并享受相应的生育津贴。产假至少为98天,难产或多胞胎增加15天。怀孕流产的女职工也有相应的产假,根据怀孕时间不同享受15天或42天产假。产假的158天包括双休日和节假日。生育期间的工资和医疗费用,根据是否参加生育保险由保险基金或用人单位支付。女职工的权益受到《女职工劳动保护特别规定》的保障。 法律分析 一、正式教师产假发工资吗 发工资。《女职工劳动保护特别规定》适用于教师行业,其中第五条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工产假期间停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 二、产假为多少天 产假不少于98天,难产或者生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 三、产假158天包括双休日和节假日吗 产假的158天包括了双休日和节假日,从产前15天开始,就可以休产假了。 《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 结语 根据《女职工劳动保护特别规定》,教师产假期间应发生育津贴,并且不得降低工资或解除劳动合同。产假不少于98天,多胞胎或难产增加15天。流产的女职工享受15至42天的产假。产假的158天包括双休日和节假日。生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准支付,医疗费用由生育保险基金或用人单位支付。 法律依据 中华人民共和国劳动法(2018修正):第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动法(2018修正):第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 中华人民共和国劳动法(2018修正):第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 |
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