| 释义 |
本文讲述了工厂对员工辞职的规定。如果双方签订有劳动合同,则员工在合同期限内不允许随意辞职;如果没有签订劳动合同,则可以随时离开。但是,如果单位在劳动合同或其他协议中规定了需要做满三个月才能辞职,即使法律没有规定,这种约定也是无效的。如果辞职流程没有走完就直接走人,劳动者可能会承担赔偿责任,同时也没有办法办理社保转移等事宜。因此,员工需要回原用人单位办理离职手续。
法律分析
如果双方签订有劳动合同,那么在合同期限内不允许随意辞职;如果没有签订劳动合同,则可以随时离开。
一、工厂强制三个月后才能辞职
违反了劳动合同法。一般而言，如果成立劳动合同关系，劳动者在试用期内（如有约定试用期）提出解除劳动合同（即辞职），法律规定劳动者提前三日书面通知单位即可，法律上并没有未做满三个月不得辞职的规定，但是单位的劳动合同或者其他协议上是否有这样的约定或者单位内部的规章制度有规定的，即使有，这样的约定或规定也是无效的，因为其违反法律。但是，如果有约定服务期涉及到需要做满三个月的，就另当别论。
二、辞职的流程没有走完可以直接走人么
劳动者辞职流程没有走完直接走人了，其行为违反了国家相关法律法规规定的解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。
拓展延伸
在公司上班直接辞职可以吗
在公司上班不可以直接辞职。员工不管在国企还是私企工作都不能随时辞职，劳动者想要离职的情况下，应该提前30天向人事部门递交辞职报告，公司会在30天之内配合员工办理好相关的离职手续，如果企业没有任何过错性行为，员工自离，用人单位可以追究法律责任。根据相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
结语
劳动合同是保障劳动者权益的重要法律依据。对于未签订劳动合同的劳动者,用人单位不得随意辞职。否则,劳动者可能会面临赔偿责任和其他法律后果。因此,无论是签订劳动合同还是未签订劳动合同,劳动者都应该认真对待并遵守相关法律法规。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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