| 问题 | 被迫离职需要符合哪些条件 |
| 释义 | 一、被迫离职需要符合哪些条件 1、被迫离职需要符合下列条件： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的； （6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 二、仲裁如何证明被迫离职 仲裁可以用个人的辞职信证明被迫离职。被迫辞职一般是指单位存在过错，逼迫劳动者在非自愿的情况下辞职。比如用人单位违反了劳动合同法的有关规定，劳动者可以在辞职信中说明或者要求其他劳动者予以证明。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 |
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