| 问题 | 锁骨骨折工伤应该赔多少钱 |
| 释义 | 工伤保险条例规定，单位工伤时可获得一次性伤残补助金，标准根据伤残等级而定。劳动关系解除时，工伤保险基金支付医疗补助金，单位支付就业补助金。锁骨骨折工伤赔偿金额取决于伤残等级，根据规定应为十级伤残。 法律分析 1、如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。用人单位没有参加工伤保险的，以上费用均由用人单位支付。 因此，在上班途中锁骨骨折工伤赔多少钱主要取决于锁骨骨折属于的伤残等级。按照目前国家相关规定，应该是十级伤残。 拓展延伸 工伤赔偿标准及相关法律规定 工伤赔偿标准及相关法律规定是指根据劳动法和相关法律法规，对于发生工伤的劳动者提供相应的经济赔偿和福利保障。根据不同情况和程度，工伤赔偿标准会有所区别。一般来说，工伤赔偿包括医疗费、伤残赔偿金、丧失劳动能力赔偿金、死亡赔偿金等。具体赔偿金额的计算会考虑伤残程度、工资收入、工龄等因素。此外，工伤赔偿的申请和认定也需要符合一定的程序和条件。劳动者应及时向用人单位报告工伤，并经过医院鉴定，然后向劳动保障部门提出申请。工伤赔偿的相关法律规定主要包括《劳动法》、《工伤保险条例》等。劳动者有权了解自己的权益，并在工伤发生后积极维护自己的合法权益。 结语 根据《工伤保险条例》，在单位工作期间发生工伤，根据伤残等级将获得一次性伤残补助金。具体金额根据伤残等级而定，七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。劳动关系解除或终止时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性就业补助金。工伤赔偿标准及相关法律规定根据具体情况而定，包括医疗费、伤残赔偿金、丧失劳动能力赔偿金、死亡赔偿金等。劳动者应及时报告工伤并按程序申请赔偿，维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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