| 问题 | 劳动法规定加班费多少 |
| 释义 | 加班费计算及未签合同的法律规定： 根据劳动法第44条，延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬，休息日工作且不能补休应支付不低于200%，法定休假日工作应支付不低于300%。未签合同不影响劳动法适用，根据劳动合同法第82条，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同应支付二倍工资。单位违反规定不订立无固定期限合同，应支付二倍工资。 法律分析 关于加班费的计算： 劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 关于未签合同： 未签合同不影响劳动法的适用。根据新发布的劳动合同法，未签合同的员工自第二年起视为与企业签订无固定期限劳动合同。 劳动合同法第八十二条、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动法中加班费的法定标准和计算方法 根据劳动法的规定，加班费是指员工在法定工作时间之外工作的补偿费用。劳动法对加班费的法定标准和计算方法进行了明确规定。根据我国劳动法，加班费的计算方法主要有两种：按小时计算和按天计算。按小时计算是指根据实际加班时间的小时数来计算加班费，一般为基本工资的一定比例，如150%或200%。按天计算是指根据加班天数来计算加班费，一般为基本工资的一天或多天。具体的法定标准和计算方法可能因地区和行业的不同而有所差异，建议您查阅相关劳动法规或咨询专业律师以获取准确的信息。 结语 根据劳动法的规定，加班费是根据员工在法定工作时间之外的工作进行补偿的费用。劳动法对加班费的计算方法进行了明确规定，主要有按小时计算和按天计算两种方式。具体的计算标准可能因地区和行业的不同而有所差异。此外，根据劳动合同法，未签订劳动合同的员工视为与企业签订无固定期限劳动合同，用人单位如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍的工资。如需了解更详细的信息，请查阅相关劳动法规或咨询专业律师。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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