| 问题 | 企业请事假扣工资标准 |
| 释义 | 法律分析：工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。 法律依据：《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 第九条 机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入： (一)因个人原因不休年休假的； (二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。 |
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