| 问题 | 五险一金在工资总额中所占比例 |
| 释义 | 五险一金占工资的比例如下：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险单位缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险单位缴纳1%，个人不缴纳；住房公积金单位和个人都缴纳工资的12%。 法律分析 五险一金占工资的比例如下： 1、养老保险，单位21%，个人8%； 2、医疗保险，单位9%，个人2%+3元； 3、失业保险，单位2%，个人1%； 4、工伤保险，单位缴纳0.5%，个人不缴纳； 5、生育保险，单位缴纳1%，个人不缴纳； 6、住房公积金，单位和个人都是缴纳工资的12%。 拓展延伸 五险一金缴纳比例如何确定？ 确定五险一金缴纳比例需要考虑多个因素。首先，根据国家相关法律法规，不同地区和不同行业可能有不同的规定。其次，根据员工的实际工资水平，五险一金的缴纳基数也会有所不同。一般来说，五险一金的缴纳比例通常是由雇主和员工共同承担的，比如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳比例一般是由工资的一定比例确定的。此外，公积金的缴纳比例也可能会根据地区的政策有所不同。因此，在确定五险一金缴纳比例时，需要综合考虑法律规定、员工工资水平以及地区政策等因素。 结语 五险一金的缴纳比例是根据国家相关法律法规和员工实际工资水平来确定的。不同地区和行业可能有不同的规定，而且缴纳基数也会有所不同。一般来说，雇主和员工共同承担养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳比例，而住房公积金的缴纳比例也可能因地区政策而异。因此，在确定五险一金缴纳比例时，需要综合考虑多个因素。 法律依据 《社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 《住房公积金管理条例》第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。 |
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