| 问题 | 公司搬迁后如何申请劳动仲裁？ |
| 释义 | 劳动争议可在用人单位所在地或劳动合同履行地进行仲裁。申请人需准备仲裁申请书、用人单位的工商登记资料、身份证复印件，用人单位需提供相关证据资料。若用人单位不提供相关材料，将承担不利后果。 法律分析 去用人单位所在地劳动争议调解仲裁委员会提出仲裁申请。 公司在外地可以在本地劳动仲裁。不仅可以在用人单位所在地法院起诉，也可以选择在劳动合同履行地法院起诉。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 劳动仲裁要收集以下的证据和材料： 1、劳动争议申诉书申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。 2、用人单位的工商登记资料劳动者可以直接去工商部门查询，并且需要交付费用，通常是20元。 3、劳动者身份证复印件，如果申请人是用人单位，提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。 4、证据资料如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。并且，用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料，要承担不利后果。 拓展延伸 公司搬迁后员工权益保障：劳动仲裁程序解析 在公司搬迁后，员工的权益保障至关重要。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种通过法律途径解决劳动争议的方式。在申请劳动仲裁前，员工需要准备相关证据，如劳动合同、工资记录等。申请劳动仲裁的程序一般包括递交申请、受理、调解、仲裁庭审和裁决等步骤。劳动仲裁的结果具有法律效力，对员工权益的保护起到了重要作用。因此，员工在公司搬迁后，如遇到权益问题，可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 结语 搬迁后的员工权益保障至关重要，可通过劳动仲裁维护。申请劳动仲裁前，需准备相关证据，如劳动合同、工资记录等。程序包括申请、调解、庭审和裁决。仲裁结果具法律效力，对员工权益保护至关重要。如遇权益问题，可选择劳动仲裁维护合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。