| 问题 | 职工在上下班途中发生交通事故怎么处理 |
| 释义 | 依据我国相关法律的规定，员工在上下班过程中发生交通事故的，如果不是属于员工主要责任的，可以申请工伤认定，从而获得工伤赔偿。具体来讲：第一：首先员工上下班途中必须保证自己没有违反交通法规，如果在上下班途中发生了交通事故，保护好交通事故现场。第二：如果肇事方逃逸，应当及时快速记住对方的车辆车牌号车身颜色等信息，最好是手机拍照。第三：拨打100电话报警，在现场等待交警来处理，并让交通开具事故责任书。第四：及时打电话通知家人，尽量让家人到现场协助处理；第五：要记得打电话或发短信（最好发短信或微信）到单位给公司领导请假。第六：最后送医院就医即可。让家人到单位带自己办理正式的请假手续。第七：保存好所有就医的资料和交通事故责任书，到所在公司的人力资源部或人事部要求单位申请工伤，这时一定要注意，把你所有的资料都复印一份，自己保留一份复印件，防止这些重要的资料丢失，有些单位为了不给员工申请工伤，会故意扣留这些资料。第八：如果单位不同意给员工申请工伤，员工可以自己到单位所在地的劳动局工伤科以员工个人名义申请工伤。 一、重大交通事故的处理步骤是什么 重大交通事故的处理步骤： 1、首先，积极报警。作为交通肇事方不要逃逸，根据《刑法》及其司法解释规定，交通肇事逃逸的，罪加一等，如将受害方带离事故现场隐藏或者遗弃，致使受害人无法得到救助死亡或严重残疾的，更会构成故意杀人罪、故意伤害罪，得不偿失。 2、应注意保留好现场，固定有关证据，等待交警前来。如是发生在有摄像头的十字路口，因为日后有录像可调取查阅，固定证据问题不会太大，如是发生在没有摄像头的地方，双方尤其是受害方应及时掌握相关目击证人，固定有关现场，等待交警前来处理。一旦现场遭到破坏，或者证人无法作证，导致交警对事故双方责任无法判定，将来对受害方会非常不利。 3、如发生人员伤亡，需要送医救助治疗的，尽量选择县级以上资质正规医院。一来县级以上医院医疗水平好，能获得比较好的救助，二来目前许多办理“交强险”业务的保险公司都仅承保县级以上资质医院的用药赔付。 4、与交警及时做好沟通。交警的事故责任认定除了依据事故现场、第三方证言外，还要依据当事人自己的陈述，因此，及时、如实、全面的将事故发生的原因、经过告诉交警非常重要。当然，在告知前也要深思熟虑，想好了再说，因为事故笔录一经签字，就会产生证据效力，将来要想推翻会非常不易。同时在签字时，也要看清楚笔录内容是否与自己所说一致，如若不一致，应及时提出来，让交警作相应修改。 5、在交通事故责任认定作出后，如对认定结论有异议，应在收到认定书三日内及时向上级公安机关交管部门提出复核。复核必须以书面的形式提出，并载明请求、理由和主要依据。根据《道路交通事故处理程序规定》，除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私，以及应当事人、证人要求保密的内容外，当事人及其代理人收到道路交通事故认定书后，可以查阅、复制、摘录公安机关交通管理部门处理道路交通事故的证据材料。 6、在因道路交通安全违法行为受到行政处罚时，如对行政处罚决定不服的，应及时提出行政复议或行政诉讼。逾期不提的，行政处罚即会生效，到时即使不服也只能遵照执行。 7、交通事故责任认定结论确定后，肇事方应根据事故情形和责任大小，做好与受害方沟通工作。根据《刑法》及其司法解释规定，对情节比较严重的，肇事方将构成交通肇事罪，如果取得受害方谅解，可以获得从轻处理。 8、对于未能在交警处理阶段获得赔付的受害方，应及时向法院起诉。请求对方赔付的交通事故赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。如受害人因伤致残的，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费;如受害人死亡的，另包括赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。受害人或者死者近亲属还可以提起精神损害赔偿，要求对方承担一定的精神损害抚慰金。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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