| 问题 | 劳动合同可分为几类 |
| 释义 | 劳动合同的分类及备案和保管要求 简短概括：劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的三类。劳动合同不需要备案，但必须由双方协商一致并在劳动合同文本上签字或盖章生效。已解除或终止的劳动合同文本至少需保存二年备查。 法律分析 一、劳动合同可分为几类 劳动合同可分为以下三类： 1.固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同； 2.无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同； 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限。 二、劳动合同要备案吗 劳动合同不用备案，现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 三、劳动合同保管多久 劳动合同如果是已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 结语 劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的三类。劳动合同不需要备案，但应经双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。已解除或终止的劳动合同文本应保存至少两年备查。根据劳动合同法，用人单位应出具解除或终止证明，并办理档案和社保关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。请注意，以上信息仅供参考，具体情况应根据相关法律法规和具体合同条款。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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