| 问题 | 外包算不算本公司员工 |
| 释义 | 劳务外包不是正式员工但是可以把劳务外包工转为成正式员工。劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包的管理规范，提高了用工安全;成本低廉，提高了企业效益。 一、和第三方签署合同 正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营。第三方合同是指企业将，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。 二、外包公司和全资子公司那个好？ 全资子公司和外包不一样。子公司在法律上独立于母公司，并拥有独立而完整的公司管理组织体系，在经营方面具有较大的独立性和一定的灵活性。外包公司指企业在管理系统实施过程中，把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司，这样能大量节省成本，有利于高效管理。 三、劳务外包和劳务派遣的区别 劳务外包和劳务派遣的区别如下： 1、合同性质不同。劳务派遣签订的是劳务派遣合同。劳务外包签订的是劳务外包合同； 2、结算标准不同。劳务派遣服务的结算标准是劳动力，是员工数。劳务外包服务的结算标准是工作量，是项目数； 3、服务主体不同。服务主体不同。劳务派遣单位必须是严格按照相关法律规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体或个人。 一、劳务派遣工签合同注意事项包括： 1、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同； 2、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保； 3、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资； 4、双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式； 5、双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊； 6、双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。 二、签订劳务外包合同需要注意的问题如下： 1、主体资格，签订合同前审查承包方有无履行合同的资质和能力； 2、服务内容，注明外包服务的范围、服务最低标准、考核标准； 3、排他性，注明是否允许发包方或服务商与第三方合作； 4、责任承担，明确约定对第三方造成损害时的责任承担。 总之，劳务派遣是公司将内部员工派遣出去工作，两者之间应该签劳务派遣合同，劳务外包是进行劳动力承包，应该签劳务外包合同。法律保障劳务双方的权益，每位劳动者都享有选择的权益，但是要注意用人单位有权利开除对单位有威胁或毫无作用的员工。因此，员工维护自身合法权益的基础是自身优秀，这样才能保证自己能够和单位达成一种共赢的局面。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 |
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