| 问题 | 试用期解除劳动关系的赔偿金额是多少？ |
| 释义 | 合法解除劳动合同时，根据《劳动合同法》规定，没有赔偿金。根据法律规定，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资高于当地平均工资三倍，经济补偿按三倍的标准支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月的平均工资。 法律分析 如果是合法解除的情况下是没有赔偿金的。 《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 试用期解除劳动关系后的经济补偿如何计算？ 试用期解除劳动关系后的经济补偿金额的计算是根据相关法律法规和劳动合同来确定的。通常情况下，经济补偿的计算包括两个方面：一是试用期内工资的支付，即根据试用期工资标准计算试用期内的工资金额；二是根据劳动合同约定或者适用的法律规定，确定解除劳动关系后的补偿金额。补偿金额可能包括未支付工资、未休假工资、加班费、年终奖等。具体计算方法可能因地区和具体情况而有所不同，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保计算的准确性和合法性。 结语 合法解除劳动合同时，一般不需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿的计算是根据劳动者在本单位工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准。若工作不满一年但超过六个月，则按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，但经济补偿的年限最高不超过十二年。具体计算方法可能因地区和具体情况而有所不同，建议咨询专业劳动法律顾问或律师以确保准确性和合法性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 |
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