哪些情形用人单位在试用期能解除劳动合同-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	哪些情形用人单位在试用期能解除劳动合同
释义	一、在试用期被证明不符合录用条件的二、严重违反用人单位的规章制度的三、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的四、劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的五、用欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同导致劳动合同无效的六、被依法追究刑事责任的七、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作八、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
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