| 问题 | 合同解除后如何获得赔偿？ |
| 释义 | 无固定合同个人单方面解除的经济补偿：按劳动年限，每满一年支付两个月工资。单位提出解除时，要求书面解雇通知；若非法解除，可申请仲裁要求双倍赔偿金。 法律分析 无固定合同个人单方面解除怎么补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。如果单位提出，可以要求公司出具书面的解雇通知，如果公司非法解除劳动合同，可以申请仲裁要求双倍赔偿金。 拓展延伸 合同解除后的赔偿程序与要点 合同解除后的赔偿程序与要点取决于合同条款、适用的法律和具体情况。一般而言，当合同解除时，受损害方可以寻求赔偿。首先，受损害方应该收集证据，包括合同文件、相关通信和支付记录等。其次，受损害方应该与对方进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商失败，受损害方可以考虑诉讼或仲裁程序。在法律程序中，受损害方需要提供证据证明损失的大小，并根据合同条款、法律规定和相关判例来主张自己的权益。最后，法院或仲裁机构将根据相关法律和证据来决定是否给予赔偿，并确定赔偿的具体数额。因此，在解除合同后寻求赔偿时，合同条款、证据收集、协商和法律程序都是关键要点。 结语 合同解除后的赔偿程序与要点取决于合同条款、适用的法律和具体情况。受损害方应收集证据，与对方协商达成赔偿协议，如协商失败可考虑诉讼或仲裁。在法律程序中，需提供证据证明损失，并根据合同条款、法律规定主张权益。最终，法院或仲裁机构将根据相关法律和证据决定赔偿数额。合同条款、证据收集、协商和法律程序是解除合同后寻求赔偿的关键要点。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。