| 问题 | 合同解除应该怎么赔偿 |
| 释义 | 合同解除的，如果一方当事人已经履行合同义务的，则可以根据合同的履行情况与合同性质，请求恢复原状或采取其他补救措施，并有权请求对方赔偿因此造成的损失。如果合同是因一方违约解除的，违约方应当按照约定对对方进行赔偿，如果没有约定的，对方当事人可以要求违约方按照造成的损失进行赔偿。如果双方因不可抗力等因素解除合同的，一般不需要进行赔偿，但法律另有规定的，以规定为准。 解除劳动合同怎么赔偿 解除合同的赔偿办法是，如果单位需向劳动者支付经济补偿的，则按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资补偿。 合同解除怎么样赔偿损失 合同解除时的损失赔偿方式是：1、如果在解除合同时，一方当事人已履行合同义务的，则可以根据履行的情况与合同的性质，请求恢复原状或采取其他补救措施，并可请求对方按照因此造成的损失进行赔偿；2、如果合同因一方违约而解除的，违约方应按合同约定进行赔偿，如果合同中没有约定的，可以按照违约行为造成的实际损失进行赔偿；3、如果合同因不可抗力而解除的，当事人一般不需要赔偿，但法律另有规定的，以规定为准。 无定期合同解除赔偿怎么算 无定期合同解约赔偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动合同解除怎么进行赔偿 解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照以上规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 该内容由 王远义律师 和 律说律答 共创回答 |
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